KulttuuriOsaaja-hankkeessa olemme kartoittaneet kirjallisuutta erilaisiin integraatiostrategioihin sekä -malleihin liittyen, joilla voidaan helpottaa maahanmuuttajataustaisen hoitohenkilökunnan terveydenhuoltoon siirtymistä ja sopeutumista. Tämä on tärkeää, sillä hoitajapula sekä tällä hetkellä työelämässä toimivien hoitajien eläköityminen asettavat haasteita terveydenhuollolle, johon voidaan osaltaan vastata rekrytoimalla henkilöstöä kotimaan ulkopuolelta. Tiedämme kuitenkin entuudestaan, että muista kulttuureista tulleet sairaanhoitajat kokevat työelämään siirtymisessä haasteita, kuten epäoikeudenmukaista kohtelua sekä kieleen ja kommunikaatioon liittyviä haasteita.
Kirjallisuuden kartoituksen pohjalta selvisi, että organisaation sisäisiin, sosiokulttuurisiin ja ammatilliseen kehitykseen liittyvillä strategioilla ja malleilla voidaan helpottaa maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien siirtymistä ja sopeutumista terveydenhuoltoon. Organisaation sisäisiä strategioita ovat muun muassa rasismin ja syrjinnän vastaiset toimintatavat, kollegiaalinen tuki sekä kielellisen ja ammatillisen osaamisen kehittäminen. Kiinnittämällä huomiota edellä mainittuihin asioihin, voidaan maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien integroitumista edistää sekä lisätä heidän työtyytyväisyyttänsä, ammatillista kehittymistä ja työssä pysymistä.
Sosiokulttuurisia strategioita ovat muun muassa erilaiset koulutukset, pidempi perehdytys sekä kulttuurisensitiivisyyden lisääminen, kulttuuritietoisuus sekä sosiaalinen tuki. Nämä toimenpiteet mahdollistavat suotuisan työympäristön luomisen, tasa-arvon ja kollegiaalisuuden sekä paremman integroitumisen työyhteisöön. Lisäksi näillä toimenpiteillä voitiin vähentää sairaanhoitajien eristäytymistä ja parantaa heidän elämänlaatuaan sekä sosiaalisia ja ammatillisia suhteita. Kielikoulutukset ja sairaanhoitajille räätälöidyt kielikurssit auttoivat rakentamaan ammatillista kielitaitoa. Henkilökohtaisten ominaisuuksien tukeminen puolestaan nosti maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien itsetuntoa sekä tuki heidän kehitystään terveydenhuollon organisaatiossa.
Ammatillisen kehittymisen strategioita olivat muun muassa maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien pätevyyden tunnustaminen, heidän tehokas ja yksilöllisiin tarpeisiin räätälöity työhön perehdyttäminen, osaamisen ja urakehityksen tukeminen sekä mentorointi. Näillä toimenpiteillä voitiin auttaa sairaanhoitajia saavuttamaan kulttuurista, ammatillista sekä kielellistä osaamista. Lisäksi nämä toimenpiteet edistivät heidän työtyytyväisyyttään sekä tekivät sairaanhoitajista omatoimisia. Sairaanhoitajien parempi integroituminen terveydenhuoltojärjestelmään sekä hyväksytyksi tulemisen kokemukset olivat myös edellä mainittujen toimenpiteiden positiivisia vaikutuksia.
Tarkempia lisätietoja uunituoreessa julkaisussa: Kamau, S., Koskenranta, M., Kuivila, H-M., Oikarainen, A., Tomietto, M., Juntunen, J., Tuomikoski, A-M., & Mikkonen, K. (2022). Integration strategies and models to support transition and adaptation of culturally and linguistically diverse nursing staff into healthcare environments: an umbrella review. International Journal of Nursing Studies. 10.1016/j.ijnurstu.2022.104377.
Kirjoittajat: Miro Koskenranta, Suleiman Kamau & Heli Kuivila
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti